活力滿滿新征程 青春洋溢在俊發
發布者:集團通訊    信息來源:俊發集團    發布時間:2018-08-07      瀏覽次數:4487
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“人才是俊發未來最有價值的資產”。近年來,伴隨俊發集團“深耕云南,面向全國四大區域”戰略布局的深入,集團取得穩健的發展,對人才的需求不斷擴大?!白R才有眼,用才有膽,愛才如命,惜才如金”,俊發對人才的培養,已上升為俊發的企業戰略。

早在2006年,俊發啟動的“新動力”校園招聘培養體系,就是俊發選拔人才、發展人才、晉升人才的重要舉措之一。歷經十余年的發展,新動力已為俊發輸送了大批專業骨干和企業中堅力量。2018年盛夏,又迎來全國265名“新動力”學生兵,在最好的時代,最好的年華加入俊發團隊。

7月16日,俊發集團2018屆新動力學生兵集訓隆重開營,俊發集團董事長李俊帶領高管團隊,出席了開營儀式,表達了對新學生兵的關懷和對人才的重視,希望他們快速成長、快速融入集團。

開營集訓超燃現場

李俊董事長對新動力的到來表示熱烈的歡迎?!皻g迎大家來到俊發,在接下來的時間希望大家能加入俊發、了解俊發、盡快融入俊發,成為合格的俊發人!在未來很長一段時間里,學習俊發的思想、文化和價值觀。不斷鍛煉、不斷成長,把握機會,收獲成功?!?

作為以城市更新為核心競爭力的全產業鏈綜合性集團公司,俊發20年來的發展,始終把人才的培養放在集團發展的首位,重視人才、尊重人才,不斷吸引一批批優秀人士的加入,為集團未來的發展儲備力量。

“從2007年以學生兵的身份加入俊發,已有11年的時間,我深刻體會到俊發是一個非常開放的公司,非常愛惜人才,不拘一格降人才。在提供良好的平臺和機會的同時,更是為每一個加入俊發的有能力的人提供了無限的機會和可能。只要你有能力、肯干,俊發總會給你發光的平臺?!?

昆明盤龍公司總經理(2007屆學生兵)王開鋒


團結一心   完成不可能完成的任務

265名俊發新動力

心往一處想,勁兒往一處使

用近一個半小時的時間

咬牙堅持不放棄

完成2018下搖臂挑戰

詮釋了俊發新動力精神

也做好了迎接未來各種挑戰的準備



俊發是一個開放學習型的組織,學生兵進入公司,經過專業的集訓有專門的師傅“傳、幫、帶”,同時有不間斷的各種會議、培訓、業務實操,在邊走邊學的過程中,不斷提升自己的潛力。幫助每一位加入俊發的新人快速了解俊發,學習俊發經驗、俊發模式并快速成長。

“今年265名新動力加盟俊發,大部分是985、211院校學生,包括來自清華、北大、復旦的優秀畢業生。俊發對學生兵有較完善的人才培養體系。剛加入公司的學生兵每年都有固定的培養期,高管分批次對學生兵進行授課,在交流的過程中充分了解企業、了解俊發。同時,為期一個月的集中培養,讓學生兵們在第一時間直接面對客戶,銘記‘以客戶需求為導向,以客戶滿意為宗旨’的企業理念。傳承導師一對一‘傳、幫、帶’指導理念的同時,引入‘帶教’,多方面關注學生兵的成長并對其進行專業知識的指導??“l“新動力”旨在培養中高層管理者,今年特別開通專業、管理雙向成長通道,給予“學生兵”更多的成長空間。同時,在后續的人才培養中,集團嚴格遵循五大培養體系:領袖計劃、棟梁計劃、砥柱計劃、磐石計劃以及新動力計劃,做到人盡其才!”

人力資源中心副總經理 樊敏

為期7天的集訓剛剛開始,俊發在秉承“人才是俊發未來最有價值的資產”人才觀的同時,嚴格遵循8字用人觀——厚道、勤奮、真誠、感恩,對本屆的新動力進行持續的鍛煉,把企業文化價值觀融入到每一位俊發人,為集團的發展提供充足的儲備力量。

“來到俊發,我深深感受到了公司對新動力學生兵的重視,在短短的時間里新動力這股繩擰得越來越緊,完成了很多看似不可能完成的任務。離開家鄉來到昆明來到俊發,是因為俊發的文化、情懷以及對人才的重視,讓我不悔此行。希望能快速融入公司文化,更快發光發熱?!?

2018屆新動力新動力(安徽理工) 張永威

“俊發為新動力提供了匹配的崗位和良好的發展前途,此次的集訓為我以后的工作打下良好的基礎,在學會團隊協作的同時,更懂得怎樣挑戰自己,克服困難?!?

2018屆新動力新動力(復旦) 李洋

俊發四大用人標準

厚道:孝順父母、尊重他人

勤奮:善于學習、積極進取

真誠:光明正大、為人坦蕩

感恩:不忘初心、知恩圖報

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